习近平同志在《摆脱贫困》一书中所说，“青年干部不能只热衷于做‘质变’的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。”在今天来看，这句话既是对青年干部的要求，也是对所有党员干部的鞭策。

       当下，为官不为与担当精神相背离，虽是个老问题，却存在诸多新表现，有其复杂性和迷惑性，我们应注意到有一类人，表面看拼劲闯劲十足，但是这种劲头有选择性，仅针对“显绩”，对上级领导关注的事，而对“潜绩”，对打基础、利长远或者领导一时关注不到的事情则想尽办法“打哈哈”，能推就推。这种行为，组织不认可，群众不买账。

       干工作分清主次，抓住主要矛盾是必须的，争取工作出特色、出亮点、出品牌的意识和行动值得肯定，但如果走极端、走捷径，一味在“创新”、“特色”上，在吸引领导眼球上找门道，而忽视了基础工作的支撑作用，把推陈和出新割裂开，失去了基础和重点的统一性，就容易产生“撂挑子”的问题，难免得不偿失。

       这类行为的负作用明显，首先，滋生政绩“泡沫”。正所谓“基础不牢，地动山摇”，没有扎实的基础铺垫，一味大干快上，最终只能是表面光鲜，政绩只能停留在报表上，走不进群众的心里。其次，败坏政治风气。老实人吃亏，投机钻营者得利，势必形成不良导向。再次，损害干群关系。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，群众的眼睛是雪亮的，干部工作干得怎么样，是否为自己办了实事好事？群众心中有杆秤。溜须拍马，只唯上、不唯实的行为，即便形式再好看，包装再响亮，群众都不会买账。

       要整治此类为官不为，还是要从领导干部这个关键少数入手，作为单位、部门负责人，要提高驾驭全局工作的能力，增强对基础工作的敏感性，不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要，仅仅满足于不出大纰漏。要改进政绩考评办法，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，提高“潜绩”甄别实效，对长期从事基础工作，甘当人梯的干部高看一眼，厚爱一分；对“挑肥拣瘦”的干部要严肃批评教育，必要时采取组织手段。